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大膽說出你的缺點

2004年11月 Cheers雜誌   / 編譯:吳凱琳

想必每個人都有過這樣的經驗,面試時對方突然問了一句:「你覺得自己有哪些缺點?」你怕真正說出來,丟了工作;但是又不可能假裝自己沒有任何缺點。到底該怎麼辦? 其實對方也不是真的想要知道你有哪些缺點,他們真正的目的是要看你的臨場反應能力如何。因此,「關鍵就在於如何有技巧的表現你的缺點,突顯你的個人特質。」生涯顧問艾蓮‧希爾施(Arlene S. Hirsch)在《華爾街日報》(Wall Street Journal)寫道。 1.說出與工作無關的缺點。
你的某些缺點並不會影響你未來的工作表現,例如你比較不善於與陌生人交談,但是如果你應徵的是研發工作,這項缺點其實並不會影響你未來的表現。 2.說明自己正努力改進。
不要害怕顯露自己的缺點,重要的是你有沒有改進的誠意。直接告訴對方自己有哪些缺點,而你目前正如何努力的改進、獲得哪些進步。舉例來說,或許你的英文能力不夠好,你可以告訴對方自己如何加強語言能力,例如參加語言課程、閱讀英文報章雜誌或是收看英語節目,甚至是參加了哪些英語檢定考試等。 3.描述過去的經驗。
你可以描述過去因為自己的某些缺點而造成的錯誤或是失敗的經驗,然後告訴對方從這次的經驗你學習到什麼,讓對方知道你是一個知錯能改的人。 有缺點又何妨?如何化缺點為獨特的優勢才是重要的。 本文章由「Cheers快樂工作人雜誌」授權刊登,
更多內容請見本期Cheers 快樂工作人雜誌

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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